近年來(lái)，威海市水務(wù)集團(tuán)黨委結(jié)合黨員隊(duì)伍實(shí)際，通過(guò)精準(zhǔn)分類(lèi)、提升價(jià)值、豐富形式三個(gè)方面，積極探索實(shí)踐黨員教育方式方法，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，成功破解了黨建業(yè)務(wù)結(jié)合不緊密的難題，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁紅色基因和內(nèi)生動(dòng)力。

創(chuàng)新分類(lèi)管理，提升黨員管理實(shí)效

威海市水務(wù)集團(tuán)黨委本著有利于教育管理、有利于活動(dòng)開(kāi)展、有利于作用發(fā)揮的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，聚焦黨員角色定位、崗位職責(zé)、工作性質(zhì)、日常表現(xiàn)等四個(gè)維度，探索實(shí)施了具有國(guó)企特色的黨員分類(lèi)管理機(jī)制。其中，角色定位，分為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、黨務(wù)工作者和黨員4類(lèi)，分別發(fā)揮領(lǐng)頭雁、排頭兵、催化劑和先鋒隊(duì)的作用，形成一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干的良好氛圍；崗位職責(zé)，分為職能管理、服務(wù)窗口、生產(chǎn)保障和營(yíng)收核算4類(lèi)，確保與集團(tuán)績(jī)效考核有機(jī)統(tǒng)一；工作性質(zhì)，分為行政類(lèi)、派駐類(lèi)、執(zhí)行階段性任務(wù)類(lèi)、輪班類(lèi)4類(lèi)，引導(dǎo)支部結(jié)合黨員實(shí)際，靈活開(kāi)展組織生活，保障組織生活成效；日常表現(xiàn)，指每年年底，黨支部綜合黨員日常表現(xiàn)、民主評(píng)議等情況，評(píng)選優(yōu)秀黨員，采取不同激勵(lì)方式，促進(jìn)黨員隊(duì)伍整體提升。目前，集團(tuán)黨委600名在職黨員均納入分類(lèi)管理，有效提高了黨員隊(duì)伍管理成效。

推行價(jià)值工程，引導(dǎo)黨員爭(zhēng)當(dāng)先鋒

威海市水務(wù)集團(tuán)黨委以貫徹落實(shí)市屬國(guó)企“先鋒培育計(jì)劃”為契機(jī)，堅(jiān)持把個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合，引導(dǎo)黨員干部采取自己提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、支部定的方式，圍繞業(yè)務(wù)提升和個(gè)人成長(zhǎng)兩個(gè)方面，本著“跳起來(lái)摘桃子”的原則，量身制定價(jià)值目標(biāo)，確定先鋒爭(zhēng)創(chuàng)方向，推動(dòng)自我加壓、主動(dòng)攻堅(jiān)，在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。針對(duì)價(jià)值目標(biāo)推進(jìn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，黨組織采取導(dǎo)師帶徒、結(jié)對(duì)幫扶等方式加強(qiáng)指導(dǎo)幫帶，助力價(jià)值目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。集團(tuán)黨委28個(gè)基層黨組織、592名在職黨員和40余名黨外班組長(zhǎng)以上干部共制定價(jià)值目標(biāo)2600多條，廣大黨員干部工作激情進(jìn)一步激發(fā)，工作成效明顯提升，近兩年來(lái)，集團(tuán)黨委集體和個(gè)人爭(zhēng)創(chuàng)省、市級(jí)榮譽(yù)50多項(xiàng)。

豐富特色活動(dòng)，提升組織生活實(shí)效

威海市水務(wù)集團(tuán)黨委著眼深化黨支部尋標(biāo)對(duì)標(biāo)、比學(xué)趕超，提高組織生活的吸引力和實(shí)效性，引導(dǎo)各基層黨支部在對(duì)標(biāo)5星級(jí)黨支部的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實(shí)施開(kāi)放式、交互式組織生活，各支部通過(guò)共同開(kāi)展理論學(xué)習(xí)和交流研討，相互觀摩工作環(huán)境及業(yè)務(wù)流程，拓寬黨員視野。定期組織召開(kāi)支部務(wù)虛會(huì)，引導(dǎo)黨員集體研究解決工作中遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。推行黨員特色政治生日，引導(dǎo)廣大黨員采取制作政治生日卡片、分享入黨初心、講述成長(zhǎng)經(jīng)歷、向黨組織提“微心愿”、作“微承諾”等方式，進(jìn)一步提高黨員的榮譽(yù)感和歸屬感。集團(tuán)黨委按照每名黨員每年300元的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)支部黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化組織生活經(jīng)費(fèi)保障。通過(guò)豐富組織生活形式內(nèi)涵，各基層黨組織組織生活質(zhì)量明顯提升，在黨組織的引領(lǐng)下，廣大職工入黨積極性充分激發(fā)，近年來(lái)，集團(tuán)新發(fā)展黨員數(shù)量在市屬國(guó)企名列前茅。